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崗位職責(zé)：
1、 依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，開(kāi)拓渠道，完成銷(xiāo)售任務(wù)。
2、 監(jiān)督實(shí)施團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售全過(guò)程，確保銷(xiāo)售回款率及銷(xiāo)售額的指標(biāo)，提升公司市場(chǎng)占有率和競(jìng)爭(zhēng)力。
3、 負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和維護(hù)公司重點(diǎn)客戶，建立完善客戶體系。
4、 提升客戶管理水平與客戶滿意度，提升售后服務(wù)能力，提高客戶滿意度。
5、 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的打造及業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)。

任職資格：
1、 有5年以上toB銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)，具有大客戶開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、 有2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)招選及培育能力。
3、 有強(qiáng)烈的企圖心，敢于挑戰(zhàn)高新，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)。
4、 有較強(qiáng)的自驅(qū)力，學(xué)習(xí)力，進(jìn)取心和成就之心。
5、 性格外向，活潑，有較好的親和力，抗壓能力，溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)力。

您的未來(lái)：
1、 管理 方向：高級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理—營(yíng)銷(xiāo)組長(zhǎng)—營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理—營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)—營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理
2、 專(zhuān)家方向：高級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理—營(yíng)銷(xiāo)組長(zhǎng)—內(nèi)訓(xùn)師—銷(xiāo)講師—導(dǎo)師
3、 特種兵方向：大客戶方向，服務(wù)企業(yè)家均為行業(yè)或地域龍頭
內(nèi)訓(xùn)師—銷(xiāo)講師—導(dǎo)師

崗位職責(zé)：
１、 負(fù)責(zé)抖音賬號(hào)內(nèi)容定位與規(guī)劃，編寫(xiě)視頻內(nèi)容并參與拍攝；
２、 負(fù)責(zé)短視頻文案，包括但不限于選題、內(nèi)容腳本、分鏡、拍攝和后期；
３、 負(fù)責(zé)直播前預(yù)熱視頻的腳本策劃，與主播配合，提升直播間引流效果。
４、 負(fù)責(zé)公眾號(hào)文案更新

任職資格：
1.能熟練使用CAD/CDR/AI/PS軟件
2.對(duì)工業(yè)圖片設(shè)計(jì)有畫(huà)面感并能提供初始文案
3.懂產(chǎn)品拍攝、能熟練使用攝影器材及基本運(yùn)鏡技術(shù)
4.負(fù)責(zé)視頻制作時(shí)所需的音頻、影像、剪輯、字幕、音效處理                                                      
5.良好的文字功底，擅長(zhǎng)故事策劃和編寫(xiě)，敘事邏輯清晰，有良好的審美能力

崗位職責(zé)：
１、 主導(dǎo)建立公司人力資源管理體系；
２、 人才招聘、培養(yǎng)與發(fā)展管理；
３、 人力成本預(yù)算及人效管理；
４、 薪酬績(jī)效管理；
５、 行政制度建立與行政后勤事務(wù)管理；
６、 上司臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

任職資格：
1. 5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源管理師資格優(yōu)先；
2. 有制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)實(shí)施過(guò)人力資源管理模塊中的項(xiàng)目，并有成功經(jīng)驗(yàn)。
3. 精通或熟悉六大模塊其中兩三個(gè)模塊，有制造工廠管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)安全、環(huán)保與職業(yè)健康等管理體系熟悉。
4. 個(gè)性特征：開(kāi)放、成熟、穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心、抗壓能力。

崗位職責(zé)：
１、 傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，結(jié)合業(yè)務(wù)場(chǎng)景設(shè)計(jì)落地方案，助力業(yè)務(wù)增長(zhǎng)；
２、 熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略及目標(biāo)，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，人才盤(pán)點(diǎn)；
３、 為業(yè)務(wù)部進(jìn)行人才孵化，搭建人才梯隊(duì)；
４、 業(yè)務(wù)部門(mén)人員薪酬績(jī)效管理、人力成本及人效管控；
５、 在公司整體企業(yè)文化框架下，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)；
６、 推動(dòng)組織橫向部門(mén)會(huì)議及跟進(jìn)會(huì)議決議事項(xiàng)。

任職資格：
１、 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上營(yíng)銷(xiāo)HRBP經(jīng)驗(yàn)；
２、 主導(dǎo)或協(xié)助主導(dǎo)實(shí)施過(guò)人力資源管理模塊中的項(xiàng)目，并有成功經(jīng)驗(yàn)。
３、 熟悉操作人力資源各個(gè)模塊，擅長(zhǎng)人員招聘、培養(yǎng)、績(jī)效，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目管理能力，工作積極主動(dòng)、敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、保密意識(shí)強(qiáng)、有良好的親和力，能承受較大壓力。
４、 個(gè)性特征：開(kāi)放、活潑、穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心、抗壓能力

崗位職責(zé)：
１、 依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國(guó)市場(chǎng)銷(xiāo)售推廣落地工作；
２、 規(guī)劃公司銷(xiāo)售系統(tǒng)的整體運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
３、 建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司銷(xiāo)售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進(jìn)步；
４、 依據(jù)公司整體銷(xiāo)售目標(biāo)，提交銷(xiāo)售計(jì)劃方案，監(jiān)督實(shí)施銷(xiāo)售全過(guò)程，完成銷(xiāo)售任務(wù)；
５、 提升客戶管理水平與客戶滿意度，提升售后服務(wù)能力；
６、 商學(xué)院營(yíng)銷(xiāo)模式打造與輸出、銷(xiāo)售人員業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)。

任職資格：
1、 至少3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，較好的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃能力，
2、 擅于分析與總結(jié)，對(duì)不銹鋼行業(yè)有較深的理解和認(rèn)知，熟悉現(xiàn)代多渠道營(yíng)模式，
3、 頭腦靈活，較好的創(chuàng)新與變革意識(shí)。
4、 個(gè)性特征：開(kāi)放、活潑、成熟、合作，愿意接受新的理念與事物。

崗位職責(zé)：
１、 協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人建立財(cái)務(wù)管理體系及制度，完善財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)流程；
２、 帳目核算規(guī)則建立及落地執(zhí)行；
３、 財(cái)務(wù)相關(guān)報(bào)表制定、利潤(rùn)及成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；
４、 相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表分析及提出改善建議；
５、 倉(cāng)庫(kù)產(chǎn)成品與固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)管理；
６、 上司臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

任職資格：
1、 5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，取得會(huì)計(jì)師或以上的從業(yè)資格；
2、 懂得工業(yè)企業(yè)的全盤(pán)核算體系，并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、 具備從記帳資料的歸集、整理、填制記帳憑證到出具財(cái)務(wù)報(bào)表的能力；
4、 具備一定的財(cái)務(wù)報(bào)表分析能力及稅務(wù)籌劃能力；能夠熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件以及Word\Excel等辦公軟件；
5、 有集團(tuán)公司財(cái)務(wù)核算、出具財(cái)務(wù)報(bào)表的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有公司財(cái)務(wù)管理流程制定能力者優(yōu)先
6、 個(gè)性特征：開(kāi)放、成熟、穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心。